韦莱韬悦：2022年人力资源管理秋季刊-新发展，“薪”变化（53页）.pdf

1、 0/56 韦莱韬悦韦莱韬悦 新发展，“薪”变化新发展，“薪”变化 韦莱韬悦韦莱韬悦人力资源管理季刊人力资源管理季刊 （2 2022022 年年秋季刊）秋季刊）1/56 2/56 刊首语刊首语 金秋时节，祖国华诞前夕，我们迎来了韦莱韬悦人力资源管理秋季刊。2022 年身处百年变局，新发展理念给宏观经济带来了深远的变化。本期季刊聚焦：高管薪酬与长期激励新趋势、金融及半导体行业薪酬趋势、企业年金三方面“薪”话题。来自投资者、监管机构、客户、员工和更广泛的各种群体压力推动着公司制定有意义的气候转型计划，以及与商业战略相一致的、可衡量的、透明的，及难度适中的目标。有迹象表明投资者有意使用薪酬话语权来反

2、对不健全的气候计划和行动，这实际上是“气候话语权”的一个替身。香港联交所于 2022 年 7 月 29 日正式发布对于上市规则第十七章的修订，该修订将于 2023 年 1 月 1 日生效。在本次修订中，联交所主要秉持的宗旨是：“管理上市股份的摊薄情况及提供有用的披露资料，与此同时发行人可以设立最切合自身需要的计划，激励其雇员及参与者”。本期季刊将与您一起对该等修订进行解读。2022 年，金融行业面临着市场的挑战和一系列监管新规的出台，欢迎与我们一起关注 2022 年 1-6 月金融行业薪酬激励与人才流动趋势。2022 年 6 月 10 日，中国证券投资基金业协会发布基金管理公司绩效考核与薪酬管

3、理指引，落实公开募集证券投资基金管理人监督管理办法和关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见要求。指引的出台，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。本期韦莱韬悦将重点关注各公募基金公司的现状做法与优化方向。目前国内半导体行业仍处于高热度。韦莱韬悦全球奖酬数据咨询团队调研发现，“半导体行业受益于行业快速发展和人才市场供应不足的影响，薪酬水平持续上升，预算管理更加敏捷”。韦莱韬悦近期发布的亚太区半导体行业薪酬管理调研报告发现，半导体企业普遍采取更敏捷的奖酬策略，更精准的资源投放，以及更多元化的措施，吸引、挽留和激励关键人才。随着人口老龄化问题的加剧，企业年

4、金作为我国养老保障体系中的第二支柱发挥着日益重要的作用。我们观察到在内外因的双重驱动下，企业的年金需求呈现从“初设型”到“改善型”的转变；管理机构对年金的运营也日趋专业化、精细化。我们将持续致力于从人力资源视角，依托领先的养老金服务实力，在企业年金全生命周期链条下贡献管理价值。本期季刊将和您一起回顾企业年金市场观察、探索企业年金主动式管理、关注债券违约频现环境下如何保障企业年金资产的安全性。本刊得到了韦莱韬悦人才与奖酬业务管理团队、养老金与精算业务管理团队支持，众多同事对本刊内容和编排作出了贡献，我们谨此表达诚挚的感谢。特别感谢以下同事对本刊的支持：邵卓坤、李建、赵曦若、车思蕊、王晓悦、靳士伟

5、、冯昊呈、李钰馨（排名不分先后）。3/56 目录目录 第一部分：第一部分：高管薪酬与长期激励新趋势高管薪酬与长期激励新趋势 忧心企业面对气候变化不作为，投资者寄望于用一切可用方式推动变革 香港联交所股权激励新规解读 第二部分：第二部分：市场薪酬趋势市场薪酬趋势 2022 年金融行业薪酬动态趋势（1-6 月）公募基金行业绩效考核与薪酬管理实践 重塑整体奖酬理念助力半导体企业在人才争夺中保持竞争力 第三部分：第三部分：企业年金未来可期，公司关注点企业年金未来可期，公司关注点有哪些？有哪些？企业年金市场观察 企业年金主动式管理 债券违约频现，我的企业年金安全吗？05 08 14 05 14 23 3

6、7 34 39 47 50 4/56 第一部分：第一部分：高管薪酬与长期激励新趋势高管薪酬与长期激励新趋势 5/56 忧心企业面对气候变化不作为，投资者寄望于用一忧心企业面对气候变化不作为，投资者寄望于用一切可用方式推动变革切可用方式推动变革1 1 有迹象显示，投资者可能会乐于使用他们手中的各种表决机会，甚至用那些与气候问题无关的表决机会来不断表明他们的态度，反对那些不可靠的气候转型计划。到目前为止，许多大型投资机构，尤其是那些位于欧洲的投资者，对许多公司推动重大气候转型的工作进展并不满意。从几位股东对缺乏可信度的气候转型目标的反对声中，我们已经能看到他们的不满。最近，一群荷兰投资者宣布他们将