教育培训行业分析报告-PDF版

联合国教科文组织（UNESCO）：2022年全球青年教育监测报告（英文版）（30页）.pdf

它由教科文组织主办的一个独立团队编写。全球教育监测报告小组负责选择和呈现本书中所载的事实以及其中所表达的意见，这些意见不一定是教科文组织的观点，也不对该组织负责。报告中所表达的观点和意见由其主任承担全.

2022-10-12 30页 5星级

联合国教科文组织（UNESCO）：2021-2022年全球教育监测报告（英文版）（586页）.pdf

效率和创新不应该是商业秘密，而应该普及和实践。为此，必须保持公共教育政策过程的透明度和公正性，以阻止既得利益者。

2022-10-12 586页 5星级

Dealroom：教育技术的演变-私人市场和公开市场活动（英文版）（37页）.pdf

co是欧洲和全球领先的初创、早期和成长型公司生态系统数据提供商。我们于2013年在阿姆斯特丹成立，现在与许多世界上最著名的投资者、企业家和政府组织合作，为风险投资活动提供透明度、分析和见解。关于Bri.

2022-10-09 37页 5星级

社服教育行业：中秋旅游数据总结及国庆展望-220927（37页）.pdf

中秋旅游数据总结及国庆展望中秋旅游数据总结及国庆展望Mid-Autumn Festival Travel Data Summary and National Day Outlook本研究报告由海通国际.

2022-09-30 37页 5星级

Hanover Research：2022年高等教育多样性、公平性和包容性(DEI)调查报告（英文版）（35页）.pdf

自2020年以来，美国各地的大学校园都深受COVID-19大流行、非同寻常的经济不确定性和系统性种族主义引发的社会动荡的影响。所有这些都增加了高等教育为所有学生提供公平教育的紧迫性。机构促进多样性、公.

2022-09-23 35页 5星级

Coupa：2022年教育支出管理基准报告（英文版）（23页）.pdf

来自社区数据的见解总体节约传统的支出管理方法通常可以节省2%到3%的总体支出。15.4%多样化的供应商随着环境、社会和治理(ESG)方面的努力不断增加，一流公司目前有15.4%的供应商被分类为多样化的.

2022-09-22 23页 5星级

Hanover Research：2022年美国高等教育趋势报告（英文版）（24页）.pdf

在这样的环境下，展示价值变得越来越重要。“大辞职”中员工的流动进一步引发了人们的疑问:大学如何才能找到包容性的方式来迎合新的学生群体，并满足寻求聘用他们的雇主不断变化的需求。与此同时，为了在入学人数下.

2022-09-19 24页 5星级

Hanover Research：2022年美国K-12教育趋势报告（英文版）（26页）.pdf

与来自城市、郊区和农村的350多个学区合作，服务的人口结构和社区各不相同，这使我们能够看到和理解教育景观的全面视角。我们在支持会员为社区服务的同时，也学习他们的经验，包括他们如何克服挑战和抓住机遇。

2022-09-19 26页 5星级

北师大：2022混合式教育、学习和评价指导框架（中文版）（39页）.pdf

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2022-09-08 39页 5星级

美国国际教育协会（IIE）：2022年第一代大学生留学计划前景研究报告（英文版）（23页）.pdf

相反，这些模式和实践为国际教育工作者提供了一个基础，以考虑第一代学生的不同经历，提高对全球教育机会的认识，并在他们出国留学之前、期间和之后为他们提供支持。也许“第一代大学生”这个词缺乏一个一致的定义，.

2022-08-31 23页 5星级

教育部：2022年中国职业教育发展白皮书（86页）.pdf

中国职业教育发展报告中华人民共和国教育部REPORT ON THE DEVELOPMENT OF VOCATIONAL EDUCATION IN CHINAMinistry of Education .

2022-08-24 86页 5星级

北京师范大学：从虚拟实验到教育元宇宙（2022）（23页）.pdf

从虚拟实验到教育元宇宙北京师范大学智慧学习研究院 姚有杰2022年6月2022年6月2引自李平博士，教育部教育装备研究与发展中心虚拟现实教育应用研究院成立暨虚拟现实教育应用学术交流会 虚拟仿真实验教学.

2022-08-17 23页 5星级

清华大学：2022高等教育教学数字化转型研究报告（73页）.pdf

高等教育教学数字化转型研究报告联合国教科文组织高等教育创新中心清华大学教育研究院2022年4月RESEARCH REPORT ON DIGITAL TRANSFORMATION OF HIGHER E.

2022-08-16 73页 5星级

鸿合科技：专注教育信息化课后服务新征程-220814（25页）.pdf

请务必阅读正文之后的免责条款部分 1 / 25 公司研究|信息技术|技术硬件与设备 证券研究报告 鸿合科技鸿合科技(002955)首次覆盖报告首次覆盖报告 2022 年 08 月 14 日 专注专注.

2022-08-16 25页 5星级

中智咨询：2022年应届生校招与起薪趋势分享报告（43页）.pdf

2022年应届生校招与起薪趋势分享中智管理咨询有限公司2022年8月CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022年应届生校招趋势2022年实习生管理及薪资01032022年应届生起薪趋势.

2022-08-15 43页 5星级

Harris Williams：2022年第三季度专业教育与学习技术行业更新报告（英文版）（17页）.pdf

专业教育与学习技术观察与主要趋势专业教育和学习技术领域正在不断发展，主要是受不断扩大的技能差距、不断向数字化和混合式学习的转变以及有利的就业市场(尤其是专业和贸易领域的就业市场)的推动

2022-08-15 17页 5星级

亚洲开发银行（ADB）：2022年K-12基础教育体系分析报告-应对21世纪的挑战（英文版）（40页）.pdf

亚行和昆士兰科技大学不承担因您使用该材料而产生的任何索赔责任。亚洲开发银行和昆士兰科技大学不保证本出版物所载数据的准确性，并不对使用这些数据的任何后果承担任何责任。

2022-08-04 40页 5星级

亚洲开发银行（ADB）：2022年孟加拉国、柬埔寨、吉尔吉斯共和国和乌兹别克斯坦的STEM及教育技术综述报告（英文版）（56页）.pdf

亚洲开发银行致力于实现一个繁荣、包容、有韧性和可持续的亚太地区，同时继续努力消除极端贫困。它成立于1966年，拥有68个成员，其中49个来自该地区。

2022-08-04 56页 5星级

职业教育行业深度：职教大有可为优质龙头可期-220802（42页）.pdf

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2022-08-03 42页 5星级

领禾：2022职业大脱节 - 跨越领导与员工之间的鸿沟（14页）.pdf

重塑常态：定义职场新时代职业大脱节跨越领导与员工之间的鸿沟 为什么我们无法满足员工的职业发展期望？如何重新建立领导者和员工之间的连接？2 为什么无法满足员工的职业发展期望？ 尽管每个人都认同促进内部人.

2022-08-02 14页 5星级