Gem：2022年招聘趋势报告-数据驱动招聘（英文版）-三个皮匠报告

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他们还愿意用自己的话告诉我们，他们正在跟踪哪些指标和kpi，他们与领导层分享哪些数据，以及他们今年计划如何使用这些数据。73%的企业人才领导者表示，随着2019冠状病毒病的影响继续显现，数据将对保持竞争力至关重要。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年招聘趋势中的数据驱动招聘。文章指出，62%的招聘专业人士认为“更多数据驱动的招聘实践”是关键趋势之一，仅次于多样性、被动人才招聘和接受远程工作。文章还提到，73%的企业招聘领导者认为数据对于他们在COVID-19后果下的竞争至关重要。此外，87%的招聘专业人士跟踪候选人的接触数据，77%的招聘团队使用数据来跟踪招聘漏斗活动，以识别招聘过程中的瓶颈并优化速度和候选人体验。文章还指出，无论公司大小，招聘领导者都在跟踪相同的三大KPI：招聘时间、招聘来源和漏斗通过率。

数据驱动招聘招聘团队如何利用数据优化招聘流程？招聘数据如何帮助企业提高竞争力？

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